Browsing Category

תעסוקה

נוער עובד – עם זְכוּיוֹת

נוער עובד – עם זְכוּיוֹת
הצילום:HERMONI ARIK (לע"מ)

נוער עובד – עם זְכוּיוֹת

חשוב להכיר את החוקים 

בְּנֵי נוֹעַר רבים מבקשים לעבוד בחופש הגדול ולְהַרְווִיחַ קצת כסף. המַעֲסִיקִים מְנַצְלִים לפעמים את תְמִימוּתָם של העובדים הצעירים ואת חֹוסֶר הנִיסָיוֹן שלהם, ולא משלמים להם כְּפִי שהחוק קוֹבֵעַ. הנה כמה דברים שכדאי לדעת לפני שמתחילים לעבוד:

החוק מַתִיר העסקת בני נוער בחופשת לימודים החל מגיל 14.

מי שרוצה לעבוד צריך לָגֶשֶת ללִשְכַּת התַעֲסוּקָה ולהוציא פנקס עבודה, בִּלְעָדָיו קשה יותר לְהִתְקַבֵּל לעבודה.

כמו כן צריך לְהַצִיג למעסיק: תעודת זהות של הנער או של הוריו ואִישוּר רְפוּאִי מרופא המשפחה.

שְׂכַר המינימום לבני נוער תָלוּי בגיל העובד. שכר המינימום לשעה לבני נוער, נכון לקיץ 2018: עד גיל 16 – 20.23 שקלים. עד גיל 17 – 21.68 שקלים. עד גיל 18 – 23.99 שקלים.

גם בעבודה שבה מקבלים טיפים חַייָב המעסיק לשלם שכר בסיסי.

המעסיק חייב לשלם גם על יְמֵי הִתְנַסוּת ולימוד.

בני נוער זַכָּאִים לקבל הֶחְזֵר דְמֵי נְסִיעָה למקום העבודה ובחזרה.

 

 שעות, הפסקות, חופשות:

אסור להעסיק נערים יותר מ-8 שעות ביום ו-40 שעות בשבוע. בני 16 ומעלה אפשר להעסיק 9 שעות ביום, אך לא יותר מ-40 שעות בשבוע. אסור להעסיק בני נוער בשָעוֹת נוֹסָפוֹת.

אחרי שש שעות עבודה זכאי הנער להפסקה של שלושת רבעי שעה.

אסור להעסיק בני נוער עד גיל 16 בשעות הלילה (מ-20:00 עד 8:00). בחופשות מלימודים אפשר להעסיק בני נוער מגיל 16 עד השעה 24:00. אם העבודה הִסְתַייְמָה אחרי 23:00 המעסיק צריך לִדְאוֹג לְהַסִיעַ את הנערים הביתה.

נער זכאי לחופשה שנתית של 18 ימים על כל שנת עבודה. בדרך כלל בני הנוער עובדים רק בחופשת הקיץ ואז הם זכאים לחלק היַחַסִי של החופשה, בּהֶתְאֵם לתְקוּפַת העבודה: מי שועבד חודשיים זכאי לשלושה ימי חופשה. אפשר לקבל גם "פדיון חופשה" (כסף במקום חופשה) עם סיום יחסי העבודה.

אם המעסיק לא מְמַלֵא את חוֹבוֹתָיו אפשר להגיש נגדו תְלוּנָה בעזרת הנוער העובד והלומד.

 

בתמונה: קטיף ענבים בעונת הבציר, בכרם קיבוץ משמר דוד (HERMONI ARIK לע"מ)

חופשת הלֵידָה מִתְאָרֶכֶת בשבוע ל-15 שבועות

חופשת הלֵידָה מִתְאָרֶכֶת בשבוע ל-15 שבועות
הצילום: ויקיפדיה

חוּפְשַת הַלֵידָה מִתְאָרֶכֶת בשָבוּעַ ל-15 שָבוּעוֹת   

שְבוּעַ חופשה בתשלום לאב

 

מליאת הכנסת אִישְרָה בקריאה שנייה ושלישית הַצַעַת חוק לשִינוּיִים בחוּפְשַת הַלֵידָה.

הכנסת החליטה לְהַאֲרִיך בשבוע את התְקוּפָה שבה מְשוּלָמִים דְמֵי לֵידָה – מ-14 שבועות ל-15.

בחוק החדש יש שינוי נוסף: האב יוכל לקחת שבוע חופשה על חשבון שבוע החופשה ה-15 של האם. במקרה זה האם יכולה לחזור לעבודה אחרי 14 שבועות או להיות בחופשה ללא תַשְלוּם בשבוע ה-15.

 

בקרוב: "חופשת אבהות" לאחר לידה

בקרוב: "חופשת אבהות" לאחר לידה
הצילום: ויקיפדיה

 

בקרוב: "חופשת אבהות" לאחר לידה

יום הלידה ועוד 5 ימים

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה אתמול פה אחד לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק לחופשת לידה לאבות.

על פי הצעת החוק אבות יהיו רשאים להיעדר מעבודתם למשך עד 5 ימים לאחר לידת בת הזוג, בנוסף להיעדרות ביום הלידה עצמו (בסך הכול 6 ימים).

תחילת החוק: מיד עם פרסומו.

ח"כ תמר זנדברג, שיזמה את החוק, אמרה אתמול:

"זהו הישג היסטורי. לראשונה תהיה לאב זכות כתובה בחוק להיות בבית בימים הראשונים אחרי הלידה. זאת הפעם הראשונה שהמונח "חופשת אבהות" ייכנס לספר החוקים בישראל.

image_print